Cấp độ của lãnh đạo: Theo định nghĩa của 1 chuyên gia thì có đến 5 cấp độ để đánh giá lãnh đạo.
——————
CẤP ĐỘ 1 – Mọi người nghe theo bạn vì họ buộc phải làm thế
– Đây là cấp độ thấp nhất của vị trí lãnh đạo.
– Lãnh đạo cấp độ này đa số dùng QUYỀN LỰC lực để ép nhân viên làm việc.
– Cũng có lãnh đạo dùng lương thưởng để kích thích nhân viên. Tuy nhiên đó chỉ là những kích thích bề mặt. Hết tiền là hết việc.
——————
CẤP ĐỘ 2 – Mọi người nghe theo bạn vì họ muốn thế
– Đây là cấp độ tiến hóa đầu tiên của vị trí lãnh đạo.
– Lãnh đạo cấp độ này đã biết cách học hỏi quản trị bằng khoa học. Họ bắt đầu biết rằng thúc ép, xiềng xích, mồi nhử không thể có được kết quả tốt lâu dài được.
– Lãnh đạo cấp độ này đã biết cách tạo ĐỘNG LỰC cho nhân viên làm việc. Một khi có động lực thì nhân viên sẽ có cái gọi là ĐÀ để làm việc mà không cần phải kiểm soát hay theo dõi.
– Chi phí quản trị cho cấp độ lãnh đạo này sẽ được tối giảm đi rất nhiều vì kết quả có được là do động lực mà ra.
——————
CẤP ĐỘ 3 – Mọi người nghe theo bạn vì những gì bạn làm cho Công ty
– Đây là một cấp độ thuộc hàng Manager (quản lý).
– Lãnh đạo ở cấp độ này giống như một tấm gương sáng. Họ ra sức làm việc, CỐNG HIẾN thật nhiều và như một hiệu ứng các nhân viên khác cũng bị cuốn theo không ít thì nhiều. Hiệu suất công việc sẽ tự động có từ đây.
– Nếu lãnh đạo ở cấp này bị mất đi thì cũng là một tổn thất cho doanh nghiệp vì họ giống như một mũi tên định hướng mọi người không quan trọng vị trí địa lý.
——————
CẤP ĐỘ 4 – Mọi người nghe theo bạn vì những gì bạn làm cho họ.
– Đây là một cảnh giới mới của cấp độ lãnh đạo thuộc hàng CEO.
– Lãnh đạo ở cấp độ này không quan tâm nhiều đến bản thân nữa.. Họ bắt đầu nghĩ đến việc XÂY DỰNG thành công cho những người khác theo đúng những gì họ đã từng làm được. Chia sẻ tuyệt đối không dấu diếm, sát cánh giúp đỡ đến khi bạn thành công thì thôi và họ lại chuyển sang những người khác để giúp đỡ và tiếp tục xây dựng những cá nhân thành các đội nhóm.
——————
CẤP ĐỘ 5 – Mọi người nghe theo bạn vì con người bạn và những gì bạn thể hiện.
– Đây là cảnh giới cuối cùng của cấp độ lãnh đạo thuộc hàng Chủ tịch tập đoàn.
– Lãnh đạo ở cấp độ này đã biết cách chuyển giao toàn bộ quyền lực rút khỏi công việc quản trị và xây đựng bản thân trở thành 1 TƯỢNG ĐÀI, xây dựng Công ty trở thành một trong những tập đoàn có thương hiệu hàng đầu.
– Bất kể nhân viên nào ở mọi cấp độ đều tự hào khi được đứng cạnh, nhắc đến tên bạn và họ có xu hướng lôi kéo đồng đội của họ về sân chơi của bạn.
————————————
Đôi điều về vị trí LÃNH ĐẠO
– Rất nhiều người thích làm lãnh đạo để được sai khiến người khác.
– Không phải ai sinh ra cũng sẽ được làm lãnh đạo.
– Phải mất cả một quá trình để phấn đấu mới có thể lãnh đạo người khác.
– Lãnh đạo chỉ để sai khiến, quát mắng, áp đặt người khác thì chưa thể gọi là lãnh đạo được.
————————————
